Postavljamo vprašanje glede evidence delovnega časa. Kako se mora evidentirati na registrirni uri v podjetju zaposleni, ki dela skrajšan delovni čas (upokojitev 4 ure in delo 4 ure)? Njegov plan dela je od 6:30 do 10:30 ure. Do sedaj je na delo prihajal ob 5:45 uri zaradi ...
Imamo vprašanje v zvezi z odmero letnega dopusta za novo zaposleno osebo, ki je zaposlena za polovični delovni čas, z delom pa je nastopila 1. 7. 2024. Pred tem je bila zaposlena pri drugem delodajalcu. V skladu s 4. odstavkom 159. člena ZDR-1 ima delavec pravico do enega dodatnega dneva ...
Ali lahko v pogodbi o zaposlitvi navedeš plačilo za delo v odstotku direktorjeve plače, ker je delo delavca vezano na osnovno plačo direktorja? Oziroma kako to pravilno izpeljati, da ni navedena točno določena plača v znesku?
Kako odpovedati pogodbo o zaposlitvi delavcu staremu 61 let iz razloga nesposobnosti?Pooblaščeni izvajalec medicine dela pravi, da ni več sposoben za delo, drugega dela pa delodajalec žal nima.Delavec je menda tudi v postopku pridobivanje statusa invalidnosti. Na kakšen način lahko prekinemo delovno razmerje starejšemu delavcu, ki ima še ...
Kako naj si razlagamo 1.odstavek 80.člena Kolektivne pogodbe Trgovine Slovenije ?Jubilejna nagrada za 10 let delovne dobe pri istem delodajalcu? Kaj naj bi bil zadnji delodajalec? Če je tako, potem ni nujno da delaš 10 let pri istem delodajalcu ali si narobe razlagamo?
Zanima nas, ali lahko delodajalec prevzemnik odpove delavcu delovno razmerje pred enim letom po spremembi delodajalca oz. ali med enake pravice, ki jih je dolžan zagotavljati prevzemnik, sodi tudi ohranitev delovnega razmerja vsaj eno leto po spremembi. Ali je prav, da je delavec dobil odpoved še pred iztekom enega leta ...
Na vas se obračamo z vprašanjem glede koriščenja izrednega dopusta za spremstvo prvošolčka v prvi razred na dan, 2. 9. 2024. Namreč vlogo za odobritev izrednega dopusta za ta dan sta dala tako oče kot mati prvošolčka, ki sta oba zaposlena v našem zavodu. Lahko izredni dopust koristita oba?
Katere odpovedne roke mora upoštevati delodajalec, ko delavec redno odpove pogodbo o zaposlitvi, ali po 94. členu ZDR-1, ali po 64. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja? Npr. ZDR-1 določa, da odpovedni rok ne sme biti daljši od 60 dni. KPVIZ pa za delavce VI. in VII. skupine ...
Z zaposlenim delavcem imamo urejeno mirovanje pogodbe.V pogodbi je navedeno samo, da pravice delovnega razmerja mirujejo za čas 31. 8. 2024, saj se delavec želi dodatno izpopolnjevati v tujini.Opredelili smo, da med suspenzom pogodbe o zaposlitvi mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja, ki so ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.