Postavljamo vprašanje glede evidence delovnega časa. Kako se mora evidentirati na registrirni uri v podjetju zaposleni, ki dela skrajšan delovni čas (upokojitev 4 ure in delo 4 ure)? Njegov plan dela je od 6:30 do 10:30 ure. Do sedaj je na delo prihajal ob 5:45 uri zaradi prometa, se takrat tudi registriral, odhajal domov ob 10:30 uri ali kakšno minuto kasneje. Dejanska registracija prihodov in odhodov ni vplivala na njegov plan, program upošteva fiksni čas urnika in priznava le 4 ure, ostalo pa izbriše. Po inšpekcijskem nadzoru v podjetju pa so "invalidi" prejeli navodila, da morajo registracijo opravljati skoraj na minuto, kar pomeni registrirati prihod točno ob 6:30 in odhod ob 10:30 uri. Odklon je lahko max. tri minute. Po drugem odklonu, ki bo večje od 3 minut, pa bodo prejeli pisna opozorila, kar lahko vodi v odpoved delovnega razmerja iz krivdnega razloga. Enaka navodila veljalo tudi za tiste, ki so v bolniški za skrajšan delovni čas od polnega. Tudi višja sila bo imela vpliv na registracije (terensko delo, zastoji, prometne konice,...)

Tak način se nam zdi nečloveški in stresen do invalidov, ki so že tako v slabšem položaju od ostalih zaposlenih.

So vročitve takšnih opominov zaposlenim invalidom zakonsko dopustna zaradi prekoračitve 3 minut? Mora biti registracija prihodov in odhodov zakonsko registrirana do minute natančno? Je odklon lahko višji? Če navedeno drži, kako naj se evidenca delovnega časa za invalide uredi na bolj prijazen način? Se lahko s pravilnikom o delovnem času, posebej za vse te primere, uredijo zapisi registracij delovnega časa, npr. vodenje v exel-u).