Upoštevajoč KP za dejavnost zdravstva in socialnega varstva, imamo sledeče vprašanje. Večina delavcev dela v neenakomernem delovnem času. Imamo dve referenčni obdobji, vsako traja pol leta. Tekom njega nastajajo presežki in primanjkljaji ur, ki se znotraj njega izravnavajo. Če ob izteku referenčenag obdobja pride do presežka, le ta dobi status nadur. 84. člen KP določa: Za delo preko polnega delovnega časa (nadure) pripada delavcu dodatek v višini 50 % od osnove. Delo preko polnega delovnega časa se obračuna in izplača mesečno. V našem primeru ni mesečnih izplačil, ampak po pol leta. Je zasledujoč ta člen, moč razumeti, da v tem primeru dodatek ni 50 %, ker jih ne izplačujemo mesečno? Iz domnevnega razloga uporabe KPJS namreč za izplačilo nadur, ki so nastale kot posledica neizravnanega presežka, uporabljamo dodatek 30 %. Glede na obstoj določila v branžni KP menimo, da bi morali uporabljati 50 %. Ali je sploh dopustno deliti nadure na "prave", torej pravilno odrejene nadure in jih plačevati z dodatkom 50 % ter na nadure, ki nastanejo iz naslova opisanih presežkov, ter jih plačevati z dodatkom 30 %? Vprašanje je torej v dopustnosti klasifikacije nadur, ki izvirajo iz različnih vzrokov, ob sočasni uporabi različnih dodatkov. Za odgovor vnaprej hvala.